一、岗位职责：

1、做好总经理的参谋、助手，总经理出差时可代行总经理职责。指导各部门制定并完善各项工作流程、管理办法、工作职责与规范，协助总经理对公司各职能门进行管理、协调内部各部门日常工作关系以及事务处理；

2、协助总经理对外开展公关工作，负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作；

3、负责重要战略会议的记录、传达、跟踪、协调，负责总经理日常经营文件的编写，协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况，并提出处理意见或建议,以便于总经理决策，协助总经理制定战略计划，年度经营计划及各阶段工作目标分解；

4、负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，对会议形成的决议事项。进行及时传达、督促并将落实情况及时反馈给总经理；

5、负责各部门、办公室工作及人员的宏观管理，负责对接政府各个职能部门,并将公司推进政府项目顺利推进落地；

6、人力资源发展计划：配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额。人力资源整体战略规划：制定公司人力资源整体战略规划；

二、任职要求：

1、35岁-50岁，大专及以上学历，具备营销、公关、行政管理、企业管理等相关专业知识，知识结构较全面，具有较强统筹管理能力；了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识。

2、10年以上工作经验，铝材、家私、制衣、织布、浆染、后整理等行业经验；同时有从事过人事行政基层-行政人事主管-人力资源经理-人力资源总监的工作经历及经验，并有大型企业人力资源总监3年以上工作经验；

3、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；有良好的组织协调能力，很强的计划性和执行力，抗压能力强，为人诚实可靠、品行端正；

4、有一定的市场分析及营销能力，能敏锐地判断市场动态并据此制订公司的市场目标。

5、熟练使用办公软件，会讲粤语。

6、能住公司宿舍更佳。