一、岗位职责

1. 人力资源规划与战略：

根据公司战略，制定并实施人力资源规划，确保人才供给与业务需求匹配。

分析人力资源数据，提供决策支持，优化人力资源配置。

推动组织变革，提升组织效能。

2. 招聘与配置：

制定招聘计划，拓展招聘渠道，确保人才供给。

优化招聘流程，提升招聘效率与质量。

负责关键岗位的招聘与配置。

3. 培训与发展：

制定培训计划，搭建培训体系，提升员工能力。

设计职业发展通道，推动员工成长。

4. 绩效管理：

制定绩效管理制度，推动绩效目标分解与评估。

提供绩效改进建议，提升员工绩效。

运用绩效结果，优化薪酬与激励机制。

5. 薪酬福利管理：

制定薪酬福利政策，确保内部公平与外部竞争力。

处理薪酬相关事务，优化福利体系，提升员工满意度。

6. 员工关系管理：

处理员工关系问题，维护和谐劳动关系。

组织员工活动，提升员工归属感。

负责员工沟通与满意度调查。

7. 人力资源信息化管理：

推动人力资源信息化建设，提升管理效率。

负责人力资源系统的维护与优化。

8. 团队建设与管理：

组建并管理人力资源团队，提升团队专业能力。

制定部门工作计划，监督执行并评估绩效。

二、岗位要求

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验：5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验，有大型企业经验者优先。

3. 专业知识与技能：熟悉人力资源管理各模块，具备丰富的实践经验；熟悉劳动法律法规及相关政策；具备较强的数据分析与解决问题的能力；熟练使用办公软件及人力资源管理系统。

4. 个人素质： 具备良好的职业道德与职业素养；具备优秀的沟通协调与团队管理能力；具备较强的抗压能力与责任心。

5. 其他：具备相关职业资格证书者优先。